Kiedy Twoja firma chce zatrudnić agencję PR, myśli o współpracy ze specjalistą czy konsultantem PR? Pytam, bo obydwaj wyglądają podobnie. Ale to nie są te same osoby.
Skuteczni praktycy PR muszą wykazać się różnymi cechami i umiejętnościami. Na przykład:
1. Kreatywność i inwentyka.
2. Lekkie pióro.
3. Reputacja ważnego członka zespołu.
4. Efektywna współpraca z klientami (chodzi o pracowników swojej firmy lub klientów agencji PR).
5. Skuteczne zarządzanie projektami: dobór ludzi, organizacja pracy, przedstawianie rozwiązań i egzekwowanie terminowej realizacji zadań.
6. Bezpośrednie doradzanie najważniejszym osobom w firmie.
Specjalista PR doskonale spełnia wymogi od 1 do 5. Nie można jednak nazwać go konsultantem jeżeli nie doradza bezpośrednio najważniejszym osobom w firmie w najtrudniejszych sprawach (pkt. 6.).
